Como encontrar funcionários no LinkedIn: Free, Premium & Recruiter

O LinkedIn é um site de mídia social criado em torno das redes profissionais de seus usuários. As pessoas podem se conectar com colegas atuais e antigos, participar de grupos do setor e pesquisar e se candidatar a empregos com empresas na plataforma. E como uma pequena empresa, você pode aproveitar a plataforma para encontrar seu próximo funcionário em seu grupo de candidatos em cativeiro.

Durante o processo de contratação, você deve acompanhar suas correspondências, entrevistas e anotações com um sistema de rastreamento de candidatos. A Freshteam é um parceiro do LinkedIn que permite que você publique vagas de emprego no site gratuitamente. Os candidatos são importados diretamente para o Freshteam para que você possa agendar entrevistas em vídeo, armazenar informações sobre o currículo, colaborar com sua equipe de contratação e enviar ofertas de emprego em um só lugar. Clique aqui para iniciar uma conta gratuita.

Neste artigo, mostraremos como aproveitar ao máximo o LinkedIn para encontrar seu próximo funcionário.

Pequenas empresas podem usar o LinkedIn para recrutar o próximo funcionário de algumas maneiras diferentes, dependendo do nível de serviço ao qual se inscrever. O serviço básico gratuito permite entrar em contato com usuários que estão em sua rede profissional de conexões. O Premium e o Recruiter adicionam recursos adicionais, como o LinkedIn InMail, que expandem o pool de candidatos que você pode contatar e como você pode contatá-los.

Os planos Premium e Recruiter do LinkedIn oferecem alguns recursos adicionais, que serão discutidos abaixo. No entanto, existem várias etapas que você pode seguir primeiro com o plano gratuito. Aqui estão algumas dicas gerais que podem ajudá-lo em sua pesquisa para o próximo funcionário, independentemente de qual plano do LinkedIn você assina.

Como usar o plano gratuito do LinkedIn para encontrar seu candidato ideal

Existem alguns passos que você pode tomar para encontrar e perseguir seus candidatos ideais, mesmo que eles não estejam procurando ativamente por um novo emprego.

Crie a página de perfil da sua empresa

Antes de entrar em contato com alguém, seu primeiro passo deve ser criar a página de perfil da sua própria empresa. Existem duas razões principais para isso:

  • Apresentar um rosto profissional para o seu negócio irá torná-lo mais atraente para os potenciais candidatos
  • A criação de um perfil rico em palavras-chave facilitará a busca de candidatos em potencial

Lembre-se também de que não basta apenas construir sua página - você precisa mantê-la atualizada também. Certifique-se de que a localização da sua empresa, informações de contato e quaisquer publicações de emprego atuais estejam atualizadas. Além disso, considere destacar qualquer trabalho anterior do qual você tenha orgulho.

Beth Granger, da Beth Granger Consulting, sugere que você invista em um fundo de foto personalizado para o perfil de sua empresa. Ela diz: "esse espaço é como um outdoor e por que desperdiçá-lo?"

Use um plano de fundo no LinkedIn para ajudar a promover sua marca de emprego

Conecte-se com colegas antigos e atuais

Envie um convite para se conectar a alguém com quem você trabalhou no passado ou no presente, especialmente aqueles com quem você desenvolveu um relacionamento positivo. Como o LinkedIn depende de conexões em sua rede, o crescimento de sua rede deve ser o primeiro passo para encontrar novos funcionários. Essas conexões podem apresentá-lo aos candidatos a emprego que eles conhecem ou você pode descobrir que um ex-colega está procurando uma nova oportunidade.

Personalize seu convite

Então, como você entra em contato com aqueles que você não conheceu, mas gostaria de, como candidatos a emprego ou freelancers que você gostaria de empregar? O LinkedIn permite que você use até 300 caracteres na sua solicitação de convite de conexão para compartilhar quem você é e por que você deseja se conectar. Portanto, recomendamos que você personalize seu convite. Então envie e esperança eles aceitam.

Amostra de convite personalizado

Pesquisar candidatos usando palavras-chave

Encontre ótimos candidatos, mesmo que eles ainda não tenham se aplicado ao seu trabalho. O candidato certo pode deixar de ver seu anúncio de emprego em um site de publicação de emprego ou pode não estar procurando ativamente por um novo emprego no momento. Talvez eles estivessem interessados ​​se a oportunidade certa surgisse? Os membros do LinkedIn podem escolher sim na opção de procura de emprego em privacidade nas configurações da conta para permitir que os recrutadores saibam que estão abertos para um novo emprego.

Pesquisas da Gallup mostram que 51% das pessoas estão considerando outro emprego. Estes são referidos como candidatos a emprego passivo - isto é, eles podem querer um novo emprego, mas ainda não começaram a procurar um. Isso significa que você tem uma chance de 50% qualquer profissional que você contatar no LinkedIn pode estar aberto a uma boa oportunidade.

Depois de identificar um candidato em potencial, verifique o perfil dele para ver se você tem alguma conexão em comum. Se fizer isso, entre em contato com essa conexão e peça que eles apresentem você. Isso não apenas colocará você em contato com o candidato, mas a conexão que você compartilha em comum poderá validar a reputação de sua empresa. Abaixo você pode ver os dados do RecruitLoop mostrando o que os candidatos querem saber.

O que os candidatos querem saber
Fonte: RecruitLoop

Você pode procurar candidatos por habilidades, cargos, empregadores anteriores em seu setor, ou quase qualquer outra palavra-chave que o candidato possa ter em seu perfil.

Conheça os candidatos em seus grupos do LinkedIn

Se você estiver procurando por um gerente de projeto, um representante de RH ou um guru de mídia social, os melhores deles provavelmente são membros ativos em seus grupos setoriais relevantes. Alguns desses administradores de grupo podem ficar contentes em ter você como um potencial empregador de membros do grupo. Embora possa parecer um pouco com stalking, você pode ler os posts deles, analisar as conversas deles e entrar em contato com aqueles que você acha que podem ser um bom complemento para sua equipe. Há um entendimento implícito de que isso ocorrerá, já que o LinkedIn é basicamente uma ferramenta de rede.

Grupos do LinkedIn são onde você encontrará líderes de pensamento, trabalhadores disponíveis e pessoas que podem ajudá-lo a encontrar seu próximo funcionário. É claro que o LinkedIn tem muitos outros recursos que não estamos abordando neste artigo, como a ferramenta de salário, mas o Groups é bom para começar a usar.

Grupos é gratuito e é uma das muitas ofertas de produtos empresariais do LinkedIn

Por exemplo, se você estiver procurando por um especialista em marketing, participe de um grupo como o Social Media Today; ou se você estiver procurando por um gerente de projeto, tente ingressar na rede do Project Manager (PM). É tão simples quanto digitar o tipo de setor, como "engenharia" ou tipo de trabalho, como "gerente de projetos", na caixa de pesquisa e selecionar Grupos, conforme mostrado abaixo.

Aqui está uma captura de tela mostrando como pesquisar e encontrar um grupo para participar do LinkedIn

Seus funcionários atuais são seus melhores defensores

Considere pedir a seus funcionários que ativem suas redes atuais, publicando informações positivas sobre você e sua empresa em seus perfis. Cerca de metade ficaria feliz em fazer isso de acordo com Glassdoor.

Por que pedir aos funcionários e não a você ou ao RH para compartilhar informações da empresa? Porque a pesquisa da Glassdoor mostra que os possíveis empregados provavelmente acreditarão em pessoas que trabalham na sua empresa em detrimento de sua equipe executiva. E se essas pessoas também são membros da família, isso as torna muito confiáveis. Pedir a seus funcionários mais apaixonados para promover sua empresa no LinkedIn pode ser mais bem-sucedido do que simplesmente publicar anúncios de emprego.

Fonte: Glassdoor

Se você não pedir aos funcionários que tomem medidas positivas, eles provavelmente não farão isso. Em um artigo de 2014, a Weber Shandwick relatou que 39% dos funcionários compartilharam elogios positivos sobre seu empregador, mas apenas 33% dos empregadores incentivaram ativamente os funcionários a fazê-lo. Quando os empregadores incentivam os funcionários a promover a empresa nas mídias sociais, há um aumento de 50% no compartilhamento social pelos funcionários. O Glassdoor reporta esses benefícios adicionais.

Fonte: Glassdoor

O LinkedIn é um ótimo lugar para os funcionários compartilharem seus comentários positivos sobre você e sua empresa e pode ser um fator de diferenciação na capacidade de seu negócio de atrair os melhores talentos.

Use o LinkedIn para apoiar seus outros esforços de recrutamento

Você pode já estar postando trabalhos em sites gratuitos de busca de emprego, como o Indeed, ou em sites de anúncios de empregos pagos, como o ZipRecruiter. Por isso, use o LinkedIn para fazer pesquisas sobre qualquer candidato a emprego que tenha se inscrito. O LinkedIn pode ajudá-lo a determinar quais candidatos são realmente experientes com base em seu perfil, em comparação com aqueles que simplesmente zombaram de um currículo excelente. É claro que nem todo mundo mantém seus perfis atualizados, então considere o LinkedIn como apenas uma fonte de dados. Você também pode usar o LinkedIn InMail, um recurso do LinkedIn Premium, para entrar em contato com seu antigo empregador, colega de trabalho ou outros que deixaram um feedback positivo em seu perfil.

Aqui estão algumas dicas adicionais do especialista em mídias sociais, Dr. Andrew Selepak:

“Como o LinkedIn Premium permite que os usuários se conectem com outras pessoas fora de seus círculos profissionais imediatos, ele permite que as empresas recrutem e permite que os indivíduos se conectem com outras pessoas em seu campo. É importante usar isso para sua vantagem ao tentar estabelecer uma rede ou recrutar ... As pessoas mudam de carreira nos dias de hoje como nunca antes, e o LinkedIn oferece um ótimo meio de manter contato com quem troca de emprego e informações de contato ou faz conexões que poderiam ser benéfico para ambas as partes. ”- Andrew Selepak, PhD, Universidade da Flórida

O LinkedIn oferece vários planos de assinatura. Por exemplo, atualizar seu plano para o LinkedIn Premium desbloqueará um recurso valioso - o InMail. O InMail é a ferramenta de mensagens do LinkedIn, que permite aos assinantes Premium enviar mensagens para usuários com os quais eles ainda não estão conectados. Se você encontrou um candidato que gostaria de seguir, mas não compartilha uma conexão para apresentá-lo, o InMail permitirá que você o alcance.

O LinkedIn oferece um nível adicional de serviço para empresas que desejam contratar novos funcionários: o LinkedIn Recruiter. No entanto, para a maioria das pequenas empresas, recomendamos o LinkedIn Premium. Ele oferece os recursos adicionais ao plano básico gratuito que você provavelmente usará, como o InMail, mas mantém o custo relativamente acessível em comparação com o Recrutador do LinkedIn.

O que o LinkedIn Premium custa?

O prêmio do LinkedIn varia de US $ 47,99 por mês para o plano de negócios a US $ 99,99 por mês para o plano executivo, mas a única diferença entre os dois é que, com o Business, você recebe 15 InMails por mês, enquanto com o executivo obtém 30.

Preços para o Premium do LinkedIn
Fonte: Premium do LinkedIn

Vamos comparar o custo do Premium Premium mostrado acima com a contratação de um recrutador de US $ 48.100 por ano (estimativa salarial por Ferramenta Salarial do LinkedIn); pagar uma empresa de recrutamento 30% do primeiro ano de salário de um contratado; ou ingressar em um site de busca de emprego como o ZipRecruiter, que custaria US $ 249 a US $ 349 por mês e ainda limitaria o número de currículos que você poderia visualizar. Confira nosso artigo Recursos e custos do ZipRecruiter para mais detalhes sobre suas opções.

Recursos do LinkedIn Premium

Veja o que você obtém com o LinkedIn Premium e como cada um deles pode ser útil para você como proprietário de uma empresa ou representante de RH tentando recrutar novos funcionários.

InMail (e modelo gratuito InMail)

InMail é o sistema de e-mail proprietário do LinkedIn que permite contatar alguém através do site sem expor seu endereço de e-mail pessoal. Quando você envia um InMail, ele vai diretamente para a conta de e-mail que o destinatário tem em seu perfil do LinkedIn. É como enviá-las diretamente por e-mail, mas sem expor seu próprio endereço de e-mail ou o deles.

A conta do LinkedIn Premium Business oferece 15 InMails por mês, enquanto a conta Executive oferece 30. É possível entrar em contato com quem você quiser sem ter o endereço de e-mail que pode ser extremamente útil quando você procura um funcionário de alto nível em um mar. de profissionais.

Claro, você pode enviar uma mensagem para qualquer uma das suas conexões existentes gratuitamente usando o LinkedIn. Mas se você quiser se conectar com alguém de fora da sua rede, precisará do LinkedIn Premium.

Considere estas dicas para tornar o seu LinkedIn InMails mais eficaz no recrutamento.

  • personalize sua mensagem para o candidato a emprego, compartilhando como suas habilidades correspondem ao seu trabalho
  • Relacione seu propósito para contatar a pessoa para algo que você viu ou leu em seu perfil - por exemplo, "vejo que fomos para a mesma faculdade, [nome da universidade]"
  • Dê ao destinatário um motivo para responder a você - Por exemplo, "Amei seus pensamentos em [xx] e me pergunto se você conhece alguém que esteja procurando um emprego com experiência semelhante à sua"
  • Dê ao destinatário uma maneira de entrar em contato com você fora do LinkedIn - telefone, link de site ou e-mail de trabalho (muitas pessoas monitoram o LinkedIn por e-mail em vez de fazer login no site)
  • Acompanhamento com um pedido de conexão para que, se responderem, você possa se corresponder sem precisar usar créditos adicionais do InMail

Você pode baixar e personalizar nosso modelo gratuito do LinkedIn InMail no formato Microsoft Word ou PDF aqui.

Veja quem viu seu perfil

Use este recurso Premium do LinkedIn para identificar pessoas que estão olhando para sua empresa ou seu perfil pessoal - elas podem estar procurando emprego! Envie-lhes um convite para se conectarem gratuitamente ou envie uma mensagem mais longa usando o LinkedIn InMail para apresentar sua empresa e quaisquer posições disponíveis.

Visualizar insights de negócios

Leia o que o LinkedIn diz sobre o seu negócio ou confira as empresas das quais deseja recrutá-lo, especialmente se ele estiver dispensando os tipos de funcionários que precisa contratar. Observar os insights de negócios ajuda você a escolher o que mudar em sua própria empresa para torná-lo mais atraente para os candidatos a emprego.

Visualizar insights do trabalho

Esta é uma ferramenta que permite que os candidatos a emprego verifiquem suas vagas de emprego e sua empresa. Certifique-se de que tudo o que você publicar no LinkedIn mostre sua empresa como um ótimo lugar para se trabalhar quando os candidatos a emprego usam a opção Insights do trabalho, porque eles provavelmente o farão.

Procurar candidatos em potencial

Com o Premium Premium, você pode navegar por perfis de pessoas que talvez queira contratar. Você pode convidar qualquer pessoa para se conectar com você, até uma conexão de terceiro grau. E você pode enviar InMails para aqueles com quem você não está conectado.

Aprendizagem do LinkedIn

Isso permite que você participe de cursos de treinamento de negócios sem custo adicional. Existem mais de 600 cursos sobre recrutamento sozinho!

Abra seu perfil

Definir sua conta do LinkedIn Premium como "perfil aberto" permite que outras pessoas entrem em contato com você sem usar os créditos do LinkedIn InMail, aumentando a probabilidade de que os candidatos a empregos entrem em contato com você.

Além de todos os ótimos recursos de usar o LinkedIn Premium, você pode visualizar o perfil de qualquer pessoa e até mesmo contatar pessoas, como pessoas à procura de emprego, que você ainda não conheceu.

Recrutador do LinkedIn - outra opção paga

O LinkedIn Premium não é o único serviço pago que você pode usar no LinkedIn para ajudar a encontrar seu próximo funcionário. Se você tem um orçamento maior, planeja fazer uma tonelada de contratações ou está no ramo de recrutamento, verifique o Recrutador do LinkedIn. É uma das muitas soluções de talentos do LinkedIn que inclui produtos como vagas de emprego e anúncios de emprego pagos.

O que o recrutador do LinkedIn custa?

O Recruiter do LinkedIn vem em duas versões - Lite, que custa US $ 99,95 por mês, e Corporate, que custa US $ 825 por mês. O Recrutador do LinkedIn é rico em recursos e oferece mais do que um típico proprietário de uma pequena empresa precisaria, especialmente quando sites como o Indeed permitem postar trabalhos e visualizar currículos gratuitamente.

Você recebe o mesmo número de InMails (30) com o Recruiter Lite como no LinkedIn Premium Executive, mas o Recruiter Lite custa US $ 20 a mais.

Preços do Recrutador do LinkedIn
Fonte: LinkedIn

A menos que você seja uma empresa de recrutamento ou planeje recrutar mais do que 100 novas contratações por ano, a adesão ao Recruiter Corporate a US $ 999,99 por mês é um exagero para uma pequena empresa. Dito isso, US $ 12 mil por ano ainda são menores do que pagar por um recrutador em tempo integral ou uma empresa de recrutamento se você quiser contratar um executivo, já que as agências cobram até 30% do salário do primeiro ano do executivo.

Recursos do Recruiter do LinkedIn

Com o Recruiter do LinkedIn, você poderá pesquisar e contatar candidatos usando o InMail, não diferentemente do LinkedIn Premium. O único benefício real do Recruiter Lite sobre o LinkedIn Premium é a capacidade de salvar suas pesquisas, obter mais alguns créditos InMail (30 no total) e salvar modelos dos InMails que você envia com mais frequência. Mas realmente não é melhor do que o plano executivo do LinkedIn Premium, que custa menos.

Não é até que você atualize para o Recruiter Corporate que você obtenha benefícios adicionais reais de recrutamento, como rastreamento de candidatos, um fluxo de talentos, vários usuários e a opção de obter feedback dos gerentes durante o processo de entrevista e contratação.

Embora o LinkedIn Recruiter seja uma boa opção para recrutadores e grandes empresas, recomendamos o LinkedIn Premium para a maioria das pequenas empresas. Há muitas outras opções menos caras de RH e de rastreamento de candidatos para os pequenos empresários considerarem.

Antes de terminarmos, gostaríamos de compartilhar algumas dicas úteis que podem não ser importantes em sites de mídia social que você usa para amigos e familiares, mas em um site de negócios, recomendamos que você não faça essas ações:

  • Não desperdice imóveis da página principal, como sua foto ou descrição no LinkedIn. Use esse espaço para comercializar sua empresa, você e sua marca. Obter um headshot profissional e não postar fotos de verão de você vestindo shorts (a menos que cartas de pesca são o seu negócio).
  • Não seja um spammer. Ao entrar em contato com candidatos a emprego, evite usar recursos de e-mail automatizados. Crie cada InMail ou uma mensagem exclusiva para a pessoa que você está contatando, assim como você esperaria que um candidato a emprego fizesse por você.
  • Não desperdice seus InMails. Descubra se o indivíduo deseja se conectar primeiro usando o convite gratuito para conectar o recurso. Se eles não aceitarem sua solicitação para se conectar, você provavelmente não obterá uma resposta via InMail também.
  • Não soa como um discurso de vendas. Personalize suas mensagens e deixe claro o que você acha único sobre a pessoa que está contatando. Seja interessado e interessante.
  • Não poste texto ou links não profissionais no seu perfil do LinkedIn, uma postagem do grupo ou dentro de um Inmail ou mensagem. Se você quiser compartilhar que seu gato tem problemas intestinais, poste isso no Facebook - não no LinkedIn. Considere outros sites de mídia social, como o Snapchat, o Twitter, o Facebook e o Instagram, para obter atualizações familiares e observações políticas sarcásticas.

O LinkedIn é uma plataforma de mídia social criada com base em seus contatos profissionais. Os usuários podem se conectar com colegas atuais e antigos e as empresas podem se representar com sua própria página. Devido a isso, o LinkedIn também é uma maneira ideal para quem procura emprego e empresas que estão procurando contratar para se conectar.

Lembre-se, manter o controle de postagens de emprego e candidatos é sempre mais fácil se você estiver usando um software de rastreamento do candidato. Clique aqui para uma conta gratuita da Freshteam que permitirá que você acompanhe até 50 funcionários.

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