Benefícios

Como ler o seu SEP Calculadora do IRA Resultados Empregador sugerido SEP IRA Contribuição: Sua contribuição sugerida deve ser igual à quantidade desejada que você insere, a menos que sua contribuição desejada exceda 25 por cento da renda ou US $ 55.000. Se sua renda for muito baixa, sua contribuição desejada pode ser muito alta.

Leia Mais

Se você é proprietário de uma empresa e quer oferecer cobertura de seguro de saúde para seus funcionários, é importante entender as diferenças entre um plano de saúde baseado em planos de saúde e outro plano de saúde. Este artigo irá explicar: HMO vs PPO: Qual é a diferença? Outros tipos de redes de saúde: EPOs, POSs, HDHPs e muito mais Escolhendo o plano certo para sua pequena empresa Vamos comparar esses planos de saúde em termos de custo / valor do prêmio mensal, cobertura (i.

Leia Mais

As contas de reembolso de saúde (HRA) e as contas de poupança de saúde (HSA) são usadas para reembolsar os funcionários pelas despesas de assistência médica usando dólares antes de impostos. A principal diferença entre eles é que uma HRA é financiada pelo empregador, enquanto uma HSA pode ser financiada pelo empregador ou pelo empregado, se o empregado estiver inscrito em um plano de saúde altamente dedutível (HDHP).

Leia Mais

Um plano de bem-estar, quando descrito como parte de uma empresa, geralmente cobre várias áreas de bem-estar dos funcionários, incluindo aspectos físicos, mentais e sociais / comunitários da saúde. Um bom plano de bem-estar dos funcionários precisa incluir elementos de todos esses aspectos e ser atraente para todos os tipos de funcionários da sua empresa.

Leia Mais

A Capital One Advisors 401k Services começou em 2011. Desde então, a Capital One tem se concentrado em fornecer planos de previdência 401 (k) através de suas duas principais ofertas: ShareBuilder e Spark 401k. Por meio do ShareBuilder 401k, iniciado em 2005, a Capital One oferece planos personalizados de previdência 401 (k) para pequenas empresas de médio porte.

Leia Mais

Os benefícios dos funcionários são vantagens reservadas ao empregador, como seguro de saúde, benefícios para passageiros, planos de poupança para aposentadoria e seguro de vida. Oferecer um pacote de benefícios pode custar de US $ 0 a centenas de dólares por funcionário por mês. Um pacote de benefícios para funcionários ajuda a atrair e reter trabalhadores de qualidade; você precisará de duas coisas para começar - um provedor de benefícios e um orçamento.

Leia Mais

Este guia é para indivíduos que desejam comprar uma apólice de seguro de saúde individual para si ou para suas famílias. Mostraremos onde comprar seguro de saúde, como funciona o processo e como escolher o seguro de saúde certo para sua situação específica. Muita coisa mudou nos últimos anos.

Leia Mais

O Formulário 5500 do IRS é uma forma que muitos empregadores devem apresentar anualmente para fornecer informações sobre seus planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador. Os patrocinadores do plano 401 (k) costumam usar administradores de terceiros para questões de conformidade do plano, incluindo o Formulário 5500, enquanto alguns lidam com eles mesmos. É importante que os registros precisos sejam enviados a tempo para evitar penalidades ou desqualificação do plano.

Leia Mais

Um plano de participação nos lucros pode ser uma estratégia inovadora de remuneração para os empresários motivarem e recompensarem seus funcionários. Existem dois tipos de planos de participação nos lucros: aqueles que adiam os lucros para um plano de aposentadoria e aqueles que fazem parte do plano de remuneração base. Também falaremos sobre ganhos adicionais aqui, outra opção popular que é separada da participação nos lucros, mas comumente confundida com ela.

Leia Mais

A Zenefits fornece uma solução completa de RH e folha de pagamento a um preço razoável de US $ 5 a US $ 14 por funcionário. Você pode integrar os funcionários, acompanhar o registro de benefícios, gerenciar solicitações de tempo livre e fazer a folha de pagamento em conformidade com a legislação tributária. No entanto, não é o único jogo na cidade. Neste artigo, analisamos 6 concorrentes da Zenefits que fornecem um conjunto semelhante de recursos combinados de RH, benefícios e folha de pagamento.

Leia Mais

Para usar a frase favorita do presidente Trump - pequenos empresários estão dizendo: "Você está demitido!" Para o presidente. A Fit Small Business utilizou o painel de pequenas empresas do Google para realizar uma pesquisa com 1.000 proprietários de pequenas empresas. A pesquisa foi realizada de 5 a 8 de maio e ocorreu depois que o plano republicano de saúde passou na Câmara dos Deputados.

Leia Mais

O local de trabalho não é o que costumava ser. A globalização, a política, a tecnologia e as mudanças culturais estão mudando não apenas o que os trabalhadores fazem, mas onde eles fazem isso e como querem ser compensados ​​por isso. Considere que essas 5 tendências no local de trabalho para 2018 provavelmente causarão impacto nas empresas, uma vez que o desemprego permanece baixo, a competição por altos aumentos de talentos e os trabalhadores pedem mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Leia Mais

Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é uma alternativa de co-emprego para pequenas empresas que querem oferecer opções de recursos humanos profissionais (RH) e benefícios aos empregados semelhantes às empresas maiores. As PEOs são melhores para pequenas empresas que buscam benefícios como seguro de saúde de baixo custo nas tarifas de grupo devido ao seu poder de compra.

Leia Mais

O autosseguro (também conhecido como autofinanciamento) permite que os proprietários de pequenas empresas criem e gerenciem seus próprios planos de seguro, sem estarem sujeitos às restrições e custos de trabalhar com grandes seguradoras tradicionais. No entanto, o auto-seguro vem com um alto nível de risco e responsabilidade.

Leia Mais

Se você está lendo este artigo, você já deve ter lido nosso guia sobre como fornecer seguro médico para seus funcionários. Este guia vai quebrar como fornecer seguro dental e visão em partes gerenciáveis, como por que você forneceria, os benefícios de fornecer, quais são suas opções (quem, o que e como) e o que todos Os tipos de planos de seguro dentário e de visão são, juntamente com as melhores práticas e como reduzir os custos.

Leia Mais

Um investimento em 401k é essencial se você quiser obter uma aposentadoria confortável e financeiramente estável. Há muitas maneiras diferentes de gerenciar seus investimentos em 401k para garantir que você obtenha o máximo de benefícios do seu plano de aposentadoria. Nós conversamos com os especialistas que compartilharam suas melhores dicas para gerenciar seu plano de 401k.

Leia Mais

Como ler os resultados SIMPLES da Calculadora IRA Algumas regras práticas para a leitura dos resultados da calculadora de contribuição SIMPLES IRA incluem: Contribuições IRA anuais SIMPLES: As contribuições SIMPLES IRA devem ter pelo menos 3% da remuneração anual ou US $ 5.000. Se forem mais de US $ 20.000, ou 8% a 10% da renda de seu empregado, talvez seja melhor usar um SEP IRA.

Leia Mais

Uma política de dever do júri define regras para os funcionários solicitarem folga do trabalho quando forem convocados para servir em um júri. Sua política de dever de júri o mantém informado de quando os funcionários foram solicitados a servir e permitem que você especifique quais documentos você precisa. Também explica como eles serão compensados ​​pelo tempo fora do trabalho.

Leia Mais