Contratação

O LinkedIn é um site de mídia social criado em torno das redes profissionais de seus usuários. As pessoas podem se conectar com colegas atuais e antigos, participar de grupos do setor e pesquisar e se candidatar a empregos com empresas na plataforma. E como uma pequena empresa, você pode aproveitar a plataforma para encontrar seu próximo funcionário em seu grupo de candidatos em cativeiro.

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Quando você precisa contratar alguém, você tem duas escolhas. Você pode usar um gerente interno de RH, alguém que esteja em sua folha de pagamento e concentre algum ou todo o seu tempo na contratação de candidatos e contratação. Como alternativa, você pode contratar um recrutador externo, uma empresa terceirizada ou um indivíduo que ajude as empresas a encontrar candidatos qualificados.

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A contratação de funcionários remotos tem se tornado cada vez mais popular para muitos cargos, especialmente trabalhos baseados em computador, como programação ou design gráfico, onde não é necessário que o funcionário esteja no local para cumprir suas responsabilidades de trabalho. De fato, alguns candidatos agora esperam que possam trabalhar em casa ou em outro local de sua escolha.

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Glassdoor é um site de avaliação do empregador que inclui ferramentas salariais e um quadro de empregos gratuito. É melhor para empresas focadas na marca do empregador e encorajar candidatos a emprego a se candidatarem. Em comparação, o Indeed é um quadro de empregos gratuito que oferece análises de empregadores e ferramentas salariais. É melhor para empresas que precisam preencher vagas abertas rapidamente.

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Um artigo da Restaurant Engine identificou funcionários - especificamente, garçons - em quatro dos dez principais fatores que afetam os lucros dos restaurantes. Contratar os servidores certos influencia o sucesso ou o fracasso do seu negócio. Com isso em mente, montamos uma lista de dicas de especialistas sobre como contratar os servidores certos que ajudarão você a crescer seu restaurante Aqui estão 27 dicas para contratar servidores de restaurantes compartilhados pelos profissionais.

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A marca do empregador é o processo de criar um ambiente de trabalho que incentive os candidatos a emprego a se candidatarem, geralmente por ser um ótimo lugar para se trabalhar. A melhor estratégia de marca do empregador começa com os funcionários existentes, criando uma cultura de trabalho que os funcionários apreciem e que atraia os melhores talentos. Aqui estão 25 das melhores dicas dos profissionais para ajudar sua empresa a otimizar sua marca do empregador.

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FTE significa equivalente a tempo integral (não empregado a tempo inteiro) e traduz o total de horas trabalhadas por empregados a tempo parcial no número de empregados a tempo inteiro equivalentes. Para calcular o FTE, você precisa saber quantos funcionários tem e o número médio de horas que eles trabalham. Você pode determinar o número equivalente de trabalhadores em tempo integral que você emprega.

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Um formulário de avaliação da entrevista permite que os entrevistadores do trabalho classifiquem a entrevista do candidato de forma consistente, comparando os candidatos de forma justa. Em seguida, os dados são transferidos para um scorecard usado pelo RH ou pelo gerente de contratação para determinar qual candidato, com base em todos os comentários do entrevistador, é o mais adequado para a organização.

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Realizar uma boa entrevista é uma arte que todo empregador tem como objetivo dominar. Aprender a fazer as perguntas certas com o ritmo apropriado permite que você entreviste mais candidatos com mais eficiência e em menos tempo. Neste artigo, daremos algumas de nossas dicas favoritas para encontrar esse funcionário perfeito. Muitas empresas podem analisar mais de 300 currículos durante o processo de contratação.

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Freelancers são funcionários contratados de terceiros, como guarda-livros e designers gráficos, que realizam várias tarefas para o seu negócio. Há oito etapas para contratar freelancers, incluindo a escolha do site de contratação freelancer certo e escrever uma descrição do trabalho eficaz. Seguir estas etapas corretamente ajudará você a contratar freelancers de alta qualidade a um custo menor do que os funcionários tradicionais.

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As vendas são a quarta categoria de emprego mais popular nos Estados Unidos, de acordo com a Indeed Job Trends, com um total de 244.149 vagas de emprego no site. Neste post, detalhamos os 10 títulos de emprego mais populares. As responsabilidades de uma posição de vendas podem variar consideravelmente, dependendo do cliente, se a pessoa trabalha em regime de comissão e se a função é de nível gerencial.

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O varejo é a segunda categoria de emprego mais popular nos Estados Unidos, de acordo com a Indeed Job Trends, com um total de 422.340 vagas de emprego no site. Neste post, detalhamos os títulos de emprego mais populares no varejo. Escolher o título certo para seus funcionários de varejo ajudará você a atrair candidatos suficientes para cada oportunidade de emprego.

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Uma nova lista de contratação ajuda a garantir que você não perca nenhuma etapa importante ao adicionar novos funcionários à sua equipe. Se você adicionar um funcionário ao seu negócio pela primeira vez, talvez não tenha certeza do que é necessário. Para ajudá-lo, fornecemos uma lista de verificação para download gratuita que inclui essas tarefas importantes de contratação que você pode marcar quando concluir essas tarefas.

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Embora seja fácil encontrar funcionários, é difícil encontrar excelentes funcionários que agreguem valor ao seu negócio. Pedimos aos pequenos e médios empresários que compartilhassem como eles encontram ótimos funcionários, além dos quadros de empregos on-line. Aqui estão as 29 maneiras de encontrar funcionários compartilhados. 1. Entre em contato com Conexões Mútuas Laura Gross, Fundador, Scott Circle Eu vou a minha rede pessoal para encontrar bons funcionários.

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Uma das etapas mais importantes, mas negligenciadas, da contratação de alguém é fazer uma verificação de referência sobre o candidato. A maioria das pessoas acha que empregadores antigos ou atuais não responderão a perguntas de verificação de referência ou fornecerão muitas informações, e isso geralmente não é verdade. Se uma pessoa lhe deu referências profissionais, a maioria deve estar disposta e capaz de falar com você, especialmente se o feedback deles for positivo!

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Um programa de indicação de funcionários é uma forma de permitir que funcionários existentes encaminhem candidatos para futuras vagas de emprego. Isso maximiza as contratações que chegam através das redes pessoais de seus funcionários. A maioria dos programas de referência oferece aos funcionários uma recompensa financeira ou reconhecimento por referências, percebendo que as pessoas que trabalham para você provavelmente conhecem outras pessoas talentosas.

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Se você está contratando novos cargos, talvez esteja se perguntando como é que os candidatos que simplesmente não se encaixam bem ou que não são qualificados para o seu cargo podem decepcionar os candidatos. Neste artigo, forneceremos várias amostras de carta de rejeição de trabalho gratuitas que você pode personalizar para sua pequena empresa. Se você está contratando, recomendamos anunciar em Indeed, o quadro de empregos número 1 para pequenas empresas.

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A negociação salarial é difícil para o empregador e para o candidato. Ambos querem maximizar seu lucro sem causar sangue ruim no processo. Para os empregadores, é especialmente difícil, já que você não quer perder tempo recrutando e entrevistando um candidato apenas para perdê-lo durante as negociações salariais. Então, você precisa de uma estratégia desde o início.

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Um formulário de pedido de emprego, ou formulário de pedido de emprego, é um documento que permite às pessoas candidatarem-se a um emprego na sua empresa. Ele reúne informações sobre o candidato, como nome e experiência de trabalho. Um bom formulário de solicitação de emprego pode até mesmo ajudar os candidatos a se autodeterminarem se estão qualificados para trabalhar em sua empresa ou não.

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Há muitos tópicos aparentemente conversacionais que podem ser interpretados como ilegais quando perguntados durante uma entrevista. Algo tão simples como "Ah, eu cresci lá também!" Pode ser interpretado como um viés em potencial e, portanto, cairia em uma questão de entrevista ilegal. A melhor maneira de evitar perguntas de entrevista ilegal é saber primeiro o que pode causar problemas.

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